⭐︎不承諾通知書⭐︎
日本這幾年有個現象，一直以來日本女性都是結婚後就離職，走進家庭當家庭主婦。但近年來男女平等意識提高，加上物價上漲，政府也有意提高女性就職意識。多重因素下，多數女性結婚後也繼續其工作。甚至懷孕後順利用了產假與育嬰假保留其工作。
為什麼我沒說留職停薪呢。因為日本的育嬰假一直都有津貼可領。前半年的津貼為薪水的三分之二，第七個月開始為薪水的二分之一。稅金大都減免了。唯獨都民税與區民稅還是要繳。
日本政府希望提高女性回歸職場的機會，從2017年10月開始，育嬰假原則上是一年，但若無法申請到「公立」的托嬰中心。則可申請延長半年。最多可延長到寶寶滿兩歲的前一天。而申請育嬰假延長的文件中，最重要的就是拿到區役所發行的「不承諾通知書」（講白一點就是「托嬰中心沒空缺，對不起！」通知書）😆。
其實上週就帶著雙寶去了一趟區役所，因為少了我跟悠先生雙方公司的一份文件。所以昨天再次去了一趟。昨天幫我處理的職員知道我有意願延長育嬰假。拿了一張紙給我請我寫上「這年度無意願申請進入托嬰中心」。說雖然東京市區本來托嬰中心就很難申請上，但加上這張紙的話就100%不會申請上了。請我回家等候預定一個月後寄出的不承諾通知書。
在台灣，是家長們多希望能申請上公立的育嬰中心。在日本大家是能不回去就不回去，像我的公司。也是很典型的日本公司。日本公司不像台灣大家常能聊家庭的事，同事小孩生病請假，大家互助合作。日本在這方面非常的冷漠。其實造成這樣的原因也是因為日本已婚女性們不夠團結。都直接選擇辭職來解決問題。在這方面。真的想給台灣一千萬個讚😊
昨天帶雙寶去辦完事後，路上散散步。兩個都笑得很開心。帶小孩雖然不輕鬆。但心裡滿滿的幸福。謝謝寶貝們來到我的身邊❤️
#不承諾通知書
＃日本保育事情
#日本台灣大不同
Search